Более 13 тыс. москвичей предпенсионного возраста обратились в центр занятости населения с начала года
С начала года в центр занятости населения «Моя работа» за помощью в поиске работы обратилось более 13 тыс. москвичей предпенсионного возраста. Об этом сообщает пресс-служба департамента труда и социальной защиты населения Москвы.
«С начала года в центр занятости населения «Моя работа» за помощью в поиске работы обратилось более 13 тыс. москвичей предпенсионного возраста. Работа с каждым посетителем в Центре ведется индивидуально: соискателю назначается куратор, который подбирает подходящие варианты работы с учетом имеющихся у человека профессиональных навыков, образования и пожеланий. Куратор консультирует соискателя и «ведет» его до момента трудоустройства», - сказали в пресс-службе.
Там добавили, что на сегодня в базе данных службы занятости имеется более 100 тыс. вакансий.
«К концу лета было трудоустроено более 3 тыс. москвичей предпенсионного возраста, а 20 человек получили консультации по самозанятости и открыли собственное дело. Кроме того, в Центре занятости можно получить дополнительное профессиональное образование. С апреля нынешнего года здесь реализуется пилотная программа правительства Москвы по бесплатному профессиональному обучению граждан предпенсионного возраста. За первое полугодие более 30 работодателей, в числе которых такие крупные компании, как «Почта России», «Мосгортранс», Сбербанк, «Русгидро», подали заявки на переобучение около 3,5 тыс. сотрудников, из которых почти 900 уже стали участниками программы. Помимо этого, 305 предпенсионеров самостоятельно подали заявки на переобучение», - отметили в пресс-службе.
Уточняется, что в программу обучения входит более 70 образовательных курсов по различным сферам деятельности: управление закупками, предпринимательская деятельность, компьютерное 3D-моделирование и прототипирование, менеджмент по рекламе и связям с общественностью, работа с кадрами, озеленение и другие. Занятия проходят в 75 учебных заведениях, оснащенных самой современной материально-учебной базой, а во время обучения применяются новейшие методики. Работодатели могут самостоятельно выбрать направление, программу и форму обучения своих сотрудников, составить гибкий график обучения без отрыва от производства.
