Проект "Профстажировки 2.0" презентовали в МГУ
С
тудентам
Высшей школы
государ
ственного администрирования
(ВШГА)
МГУ
презентовали Всероссийский конкурс
студенческих работ
проекта «Профстажировки 2.0»
(совместный проект
АНО «Россия – страна возможностей»
и
Общероссийского народного фронта
).
Участники конкурса студенческих работ
выбирают на платформе
профстажировки.рф
практические задания (кейсы) ведущих работодателей страны
и
пишут
по ним
курсовые и дипломные работы. Авторов лучших решений пригласят на практики и стажировки. Заявки на кейсы
первой волны конкурса
принимаются до 30 ноября.
О
возможностях,
которые открывает
студентам новый социальный лифт
– проект
«Профстажировки 2.0»,
рассказала заместитель руководителя проекта
Лиана Цвижба
.
Она подробно остановилась на
этапах конкурса – от регистрации и подачи заявки на кейс до стажировки в компании мечты.
« Уникальность нашей цифровой платформы в том, что она напрямую соединяет студентов, работодателей и образовательные организации. Любой студент любого вуза может выбрать подходящий кейс, которых на сегодняшний день уже почти четыре тысячи. Это реальные задания, которые работодатели с мая разрабатывали и самостоятельно размещали на платформе. Сейчас к проекту присоединилось более тысячи компаний партнеров, которые ждут от участников конкурса интересных предложений для решения своих задач
Вице-президент Блока инноваций и цифровой экономики Государственной корпорации развития ВЭБ.РФ, финалист конкурса «Лидеры России»
Борис
Шмытько
отметил
, что кейсы от ВЭБ.РФ для платформы разделены на две большие группы.
« Первая – это бизнес-инициативы, которые студенты могут предложить в рамках реализации национальных проектов и которые можно так или иначе интегрировать в деятельность банка. Вторая группа кейсов – задачи, связанные с повышением операционной эффективности в области реализации проектов по направлению инноваций и цифровой экономики. Например, один из кейсов посвящен цифровой трансформации в контексте повышения производительности труда на средних и крупных предприятиях. Это может быть любая инициатива, связанная с персоналом, технологией, реорганизацией, взаимоотношениями с партнерами, государством и т. п. Лучше взять реальный кейс – предприятие, которое вам близко, и оформить в виде проекта. Причем предпочтение будет отдаваться тому проекту, в котор о м есть потенциал для тиражирования»,
–
рассказал
Борис
Шмытько
.
Руководитель направления Карьерн
ого
центр
а
«ДОМ.РФ»
Олимпиада Окунева
отметила
, что сейчас на платформе
профстажировки.рф
представлено 55 кейсов
от ДОМ.РФ.
« Эти задания охватывают все направления деятельн ости компании, в основном связа ны с экономикой и финансами – это ипотечный портфель, арендное жилье и ипотечное кредитование. Мы уже приняли 116 заявок на решение кейсов. Платформа предоставляет студентам уникальную возможность познакомиться с интересующей компанией, с ее корпоративной кул ьтурой и наставником, который бу дет вас курировать во время написания работы . Вы также сможете получить профильную поддержку, чтобы ваша работа действительн о была реализована на практике
Один
из самых
популярных кейсов
компании
посвящен разработке
нематериальной мотивации для сотрудников. Также участники конкурса
активно подают заявки на кейсы, посвященные созданию
банковских продуктов, сервисов и услуг для привлечения клиентов.
Директор Департамента инвестиционных проектов
Минкавказа
России
Сослан
Абисалов
отметил, что
сотрудники министерства подготовили для платформы
22 кейса
. Все они
посвящены
основным проблемам Северного Кавказа.
Например, это низкий уровень инвестиционной активности, соответственно и объема валового регионального продукта на душу населения.
« Ждем интересных идей по улучшению инвестклимата – что можно внедрить, чтобы бизнес прих одил и оставался. В целом по России малых и средних предприятий на душу населения у нас в шесть раз меньше, чем во Фра нции , а на Северном Кавказе в 1,5 раза меньше , чем в среднем по России. При этом нужно понимать, что малые и средние предприятия – залог устойчивости нашей экономики. В одном из кейсов ставим задачу предложить механизмы повышения инновационной активности. Готовы рассмотреть все идеи по подде ржке инновационных предприятий
Сослан
Абисалов.
В своих кейсах
Минкавказ
также предлагает разработать механизм раздельного сбора мусора на горных территориях, проработать идеи
по развитию семейных фермерских хозяйств и
проанализировать лучшие практики, в том числе зарубежные, по эффективным механизмам взимания и администрирования курортного сбора.
В
сего на платформе
профст
ажировки.рф
размещено
почти 4 тысячи
кейсов от 1098
партнеров-работодателей. В их числе
–
Минстрой России, ООО «СИБУР Холдинг», ПАО «
Россети
», ОАО «РЖД», ПАО «Ростелеком», ПАО «Аэрофлот», ГК «Росатом», ГК «ВЭБ.РФ», «Группа ГАЗ», АО «
Росгеология
», ПАО «
Квадра
» и другие.
