МНПЗ готовит кадры и создаёт все условия для роста сотрудников
Московский НПЗ за последние несколько лет устойчиво закрепился в позиции лидера по внедрению современных технологий и модернизации оборудования. Вместе с этим появляются и новые рабочие места, настолько востребованные, что в прошлом году завод стал призёром конкурса «Лучший работодатель города Москвы» сразу в нескольких номинациях.
– Сейчас у нас более 2 тысяч рабочих мест. И количество их не уменьшается. Ведь информационные технологии, автоматические системы и даже роботы, которые у нас собирают оборудование на цифровом складе, не отменяют важности людей. Процессы усложняются, но контролировать их должны квалифицированные работники. Так что к подготовке кадров у нас особый подход, – рассказала заместитель генерального директора по персоналу МНПЗ Наталья Кайзер.
При заводе действует учебный центр, где можно получить развитие более чем по 40 программам. А для выявления самых перспективных сотрудников регулярно проводятся комитеты по талантам.
К вводу нового оборудования кадры тоже готовят заранее. Так, в ближайшее время завод планирует запустить установку по переработке нефти «Евро +». Специалисты приступят к работе без промедления. Ведь отбор начался ещё в тот момент, когда строители забивали первую сваю будущего комплекса.
– На новой установке будут заняты 86 человек, прошедших отбор по уровню квалификации, подготовку по охране труда и промбезопасности, по изучению устройства действующих объектов МНПЗ, стажировки. На компьютерных тренажерах создана цифровая копия установки, и сейчас специалисты учатся управлять ею виртуально, – объяснила Наталья.
Важным качеством хорошего работодателя МНПЗ считает возможность всестороннего развития своих сотрудников. Например, на заводе созданы все условия для занятий спортом. Треть работников активно занимается и участвует в соревнованиях: в этом году спортсмены МНПЗ победили на первой в столице спартакиаде «Моспром».
Также завод сотрудничает со школами. Для учеников 8-11 классов проводят интеллектуальный турнир по нефтегазовой теме «Умножая таланты». Ребят помладше приглашают на экскурсии по предприятию и учат бережному расходованию ресурсов. Больше внимание МНПЗ уделяет студентам профильных вузов, за ними наблюдают на конференциях, приглашают на практику. А в РГУ им. Губкина ведётся целевой набор. Сегодня на целевых местах учится порядка 25 человек. Через два года будет первый массовый выпуск – на завод из университета придут сразу 10 молодых специалистов.
