РЖД запустили пилотный проект по использованию искусственного интеллекта в работе с персоналом
В компании РЖД запущен пилотный проект, в рамках которого программа с элементами искусственного интеллекта оценивает тренды поведения персонала. Об этом журналистам рассказал директор по информационным технологиям ОАО «РЖД» Евгений Чаркин.
«Цифровой HR – это ключевой для нас проект. Есть несколько направлений. Первое – автоматизация при подборе сотрудников. Для нас принципиально важно отбирать лучших. Еще у нас запущен пилотный проект по аналитике трендов поведения персонала. Мы заложили в программу элемент искусственного интеллекта. Это второе направление, а третье направление – создание внутренних сервисов самообслуживания. Мы видим, что у людей большая потребность в получении информации, справок и так далее. Все это можно и нужно автоматизировать, то есть идея заменить бумаги сервисами самообслуживания», - сказал Е.Чаркин.
Совет директоров ОАО «РЖД» в конце октября твердил стратегию цифровой трансформации компании до 2025 г. Одним из основных принципов реализации стратегии станет формирование восьми цифровых платформ: мультимодальных пассажирских перевозок, мультимодальных грузовых перевозок,транспортно-логистических узлов, управления перевозочным процессом и других.
Стратегией предусмотрена реализация свыше 50 проектов в этих сферах, а также применение отечественных инновационных разработок.
