Трансформация рынка труда ожидается после пандемии коронавируса
Пандемия COVID-19 уже значительно изменила жизнь людей. Это коснулось и рынка труда, который уже претерпел значительные изменения. Сейчас многие работодатели перевели работу в автоматический режим. Многие сотрудники перешли на «удаленку». После завершения ограничительных мер многие новшества останутся в нашей повседневной жизни. Возможно, в некоторых компаниях будет применим очно-заочный формат работы. Изменятся и взаимоотношения между работодателем Читать дальше......
Пандемия COVID-19 уже значительно изменила жизнь людей. Это коснулось и рынка труда, который уже претерпел значительные изменения.
Сейчас многие работодатели перевели работу в автоматический режим. Многие сотрудники перешли на «удаленку».
После завершения ограничительных мер многие новшества останутся в нашей повседневной жизни. Возможно, в некоторых компаниях будет применим очно-заочный формат работы.
Изменятся и взаимоотношения между работодателем и сотрудником. Род деятельности чаще будет принимать не полную занятость, сотрудникам нужно будет и психологически, и технически переквалифицироваться. Но во всем этом есть и плюсы — можно покинуть мегаполис и поселиться на природе.
Сейчас на фоне пандемии появилось множество почти новых форм занятости. Онлайн-няни, дистанционные фитнес-тренеры и даже прорабы, регулирующие выполнение ремонта по видеосвязи. Кроме того, растет спрос на специалистов IT-сферы, логистов, психологов.
После завершения глобальной пандемии будут востребованы консультанты колл-центров, SMM и контент-менеджеры, антикризисные консультанты и курьеры. Но начинающим специалистам без опыта работы не стоит расстраиваться. Сейчас работодатели готовы обучать сотрудников с первого дня работы. Это позволяет быстрее укомплектовать штат, подстроить специалистов под конкретные задачи.
