Эксперты: в России закрепляется дистанционный формат работы
Меры поддержки рынка труда разработали в Правительстве России
Для того, чтобы рынок труда в России стал более стабильным, в правительстве разработали ряд мер. В частности, дистанционная работа будет законодательно разрешена.
Число безработных могло быть выше, если б не меры поддержки. Так, с марта этого года максимальный размер пособия по безработице увеличен в полтора раза, до 12130 рублей. В ряде регионов введены свои, еще более высокие пособия (в Москве — 19500 рублей). С 9 апреля в РФ действует упрощенный порядок регистрации в центрах занятости — гражданин должен подать заявление и заполнить резюме на портале «Работа в России». Введены пособия на детей для семей, где родители потеряли работу. Предприятия получают льготные кредиты под зарплаты при условии сохранения занятости на уровне 90%.
Дополнительный пакет мер поддержки от правительства России включает в себя такое решение, как законодательное закрепление дистанционных форм работы. Кроме этого, для стабилизации рынка труда в России предполагается обеспечить временную занятость оказавшимися под риском увольнения, распространить на всех безработных дополнительные выплаты семьям с детьми, где родители потеряли работу, увеличить размер минимального пособия по безработице в три раза, до 4,5 тыс. рублей, продлить выплаты пособий по безработице на три месяца, если безработный не трудоустроится и распространить максимальное пособие по безработице на ИП, которые были вынуждены закрыться из-за пандемии (12 130 рублей).
Рост официальной безработицы в России связан еще и с тем, что люди, которые ранее были заняты в теневом секторе экономике и не трудоустроены официально, потеряв работу из-за эпидемиологических ограничений, решили встать на учет, чтобы получать выплаты по безработице, которые гарантирует государство. Эпидемиологическая ситуация способствовала обелению рынка труда.
Тренды изменений рынка труда эксперты предсказывали уже давно, но эпидемия подстегнула их. Многие профессии, возможно, станут неактуальными, но это закономерная часть истории, так происходит всегда. До 2030 года, по оценкам специалистов, появятся 186 новых профессий, а 57 профессий — умрет. Однако каждый человек сможет найти себе место в новой трудовой модели, если будет готов осваивать новые навыки. Главное — заняться этим своевременно, лучше прямо сейчас.
Режим самоизоляции сделал крайне актуальным дистанционный формат работы для многих предприятий, где присутствие сотрудника на рабочем месте не критично: это в основном работа с информацией, связанная с коммуникациями, с контактами с людьми. Высокий уровень развития интернета в России, а также современная цифровая среда позволяют реализовать успешно реализовать удаленный формат. Растет потребность в «цифровизаторах» — тех, кто сможет перевести физический бизнес компании в онлайн. Такие нужны ретейлерам, банкам и многим другим сферам.
Но, кроме этого, на рынке наблюдается и рост спроса на «рабочие» специальности: логисты всех уровней, курьеры, сантехники и слесари, водители грузовиков, комплектовщики, работники сельского хозяйства. Это дало возможность в эпидемиологический период получить работу людям без опыта: больше миллиона жителей России нашли работу в апреле, цифры мая вряд ли будут меньше.
Минтруд России предложил организовать общественные работы или временную занятость для граждан, оказавшихся под риском увольнения из-за эпидемии. Это будет сделано в тех регионах, где санитарная ситуация это уже позволяет. Подготовлен комплекс мер по переобучению и подготовке сотрудников, потерявших работу. Старт программы намечен на 15 июня, а завершение — на конец года. Предприятия, организовавшие общественные работы или временную занятость для своих сотрудников, смогут получить компенсацию части затрат на оплату труда.
Агентство стратегических инициатив и Минпросвещения России тоже запускают программы переобучения и подготовки — они охватят до 500 000 человек. В Москве, в частности, для целей переобучения и поиска работы действуют центры «Моя работа» и «Моя карьера». Подобные центры есть и в других городах — об этом можно узнать на сайтах администраций.
Более 10% трудоспособного населения России, или примерно 5,6 млн человек, перешли на удаленный режим работы. Многие из них хотят продолжать работу дистанционно. Поэтому необходимо более четкое законодательное урегулирование вопросов организации труда удаленно. В Трудовом кодексе предполагается закрепить понятия удаленной и комбинированной занятости. Коснутся новые правила, в частности, всех программистов, бухгалтеров, консультантов, редакторов — значительного количества людей, главная задача которых — выдать либо текст, либо документ.
В поправках в Трудовой кодекс, которые подготовили депутаты «Единой России», работник может сам устанавливать себе график работы. Компания и сотрудник должны определить время взаимодействия и придерживаться установленного графика. При необходимости работодатель может обязать сотрудника работать сверхурочно по его согласию, однако это время придется оплатить дополнительно. Поправки предполагается принять в первом чтении в ходе весенней сессии.
Законы не обязуют работодателя использовать удаленный формат занятости: это вопрос договоренности сторон. Дистанционного работающего сотрудника будет необходимо обеспечить техникой. Если такой возможности нет, то работодатель должен возместить амортизацию техники сотрудника.
