Каких сотрудников увольняют первыми
Большинство респондентов уверены, что первыми увольняют маркетологов и уборщиц
У каждого второго россиянина есть знакомые или родственники, уволенные во время режима самоизоляции. Такие данные сообщает разработчик ПО для бизнеса «Мегаплан» по результатам опроса, в котором приняло участие 1892 работающих гражданина. Большинство из них уверены, что первыми теряют работу маркетологи и уборщицы.
30% опрошенных сообщили о сокращениях, при этом большинство респондентов (74,9%) подчеркнули, что более двух лет работают в одной компании, а последнее повышение зарплаты у 43% респондентов было более года назад. Каждый второй опрошенный (49%) сообщил, что среди его знакомых, друзей или родственников есть те, кто в этот период лишился работы.
42% наёмных работников уверены, что работодатели увольняют первым делом маркетологов и сервисных сотрудников. А вот проще всего найти работу в кризис, с точки зрения большинства респондентов, сотрудникам рабочих специальностей (53%) и IT-специалистам (53%). 31% опрошенных считают, что найти работу не составит труда специалистам по продажам, 12% — бухгалтерам, 11% — бывшим руководителям, 10% — логистам и 7% — юристам.
66,6% сотрудников считают, что удержаться на работе помогут результаты труда. 61,5% думают, что роль играют компетенции и наличие опыта.
«Интересно, что среди компетенций сотрудников, которые помогают сохранить за собой рабочее место, опрошенные отдельно отметили знание специализированного ПО, — комментирует генеральный директор компании Мегаплана Сергей Козлов, — 28% опрошенных убеждены, что о ценности сотрудника для компании свидетельствует его умение работать в таск-менеджерах, CRM и других программах».
Больше половины опрошенных (52%) уверены, что решение об увольнении конкретного специалиста может зависеть от его отношений с руководством. Почти треть (31,4%) считают, что в таких вопросах имеет значение длительность работы в компании: новичков увольняют в первую очередь.
Три четверти респондентов согласны с утверждением, что незаменимых людей нет. По мнению двух третей опрошенных, на их работе невозможно заменить генерального директора. 19,2% респондентов считают незаменимыми специалистов по работе с клиентами, 18,6% — IT-специалистов, 16% — бухгалтера, 4,6% — секретаря-администратора, 4,5% — маркетологов и специалистов по рекламе и 2,7% — охранников.
