Эксперт призвала законодательно защитить работающих удаленно от травм и несчастных случаев
В России необходимо разработать механизмы компенсации вреда здоровью, который сотрудники могут получить во время дистанционной работы. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Института права и национальной безопасности РАНХиГС Татьяна Голубева.
«По моему мнению, было бы полезно конкретизировать положения Трудового кодекса РФ, касающиеся охраны труда, возмещения вреда, определения профессиональных заболеваний при дистанционной работе. Например, известно, что при длительной работе с компьютером возникает дополнительная нагрузка на некоторые функции организма. Также в ходе дистанционной работы может произойти несчастный случай - например, замыкание, в результате которого работник, по не зависящим от него причинам, получит травму», - сказала Голубева.
По ее словам, также необходимо конкретизировать требования по исполнению корпоративных норм профессиональной этики при осуществлении дистанционной работы.
«Необходимо конкретизировать понятия «трудовой дисциплины» и «дисциплины труда», а также требований по исполнению корпоративных норм профессиональной этики при осуществлении дистанционной работы. В частности, правил ведения переписки, либо, если ведется онлайн-общение с коллегами, требований к внешнему виду работников, обстановке рабочего места и так далее», - сказала Голубева.
Она подчеркнула, что законопроект об удаленной работе, принятый в первом чтении Госдумой, поможет снизить вероятность дискриминации в сфере труда при организации дистанционной занятости.
«Одними из самых важных аспектов защиты прав «удаленных» работников являются гарантия сохранения среднего заработка при переходе на дистанционную работу, четкая регламентация границ рабочего и нерабочего времени, регулирование времени отдыха и личного времени работника, при реализации его права на труд. Готовящиеся изменения в трудовом законодательстве значительно снижают возможность злоупотребления правами как со стороны работника, так и со стороны работодателя, а также вероятность дискриминации в сфере труда», - сказала Голубева.
Ранее СМИ сообщали, что Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе, который упрощает процедуру временного перевода сотрудников на дистанционный формат. Закон также предусматривает право работника находиться офлайн в определенное время, не отвечая на письма и звонки руководителя.
