Дополнительные трудовые гарантии для работающих родителей могут стать причиной проблем при трудоустройстве
Реализация нового законопроекта остаётся под вопросом
В Госдуму поступил законопроект о дополнительных трудовых гарантиях для работающих родителей. Однако реализация этого проекта остаётся под вопросом, так как может создать проблемы при трудоустройстве. Об этом пишет «Экономика сегодня» со ссылкой на профессора финансового университета при российском правительстве Александра Сафонова.
Группа сенаторов во главе с вице-спикером Совета Федерации Галиной Кареловой внесла в Госдуму законопроекты, направленные на защиту прав инвалидов и семей с детьми.
Одна из инициатив заключается в том, что люди, ухаживающие за инвалидами первой группы, могут получить дополнительный отпуск на срок до двух недель в удобное время без сохранения зарплаты, если это не предусмотрено коллективным договором. Также сенаторы предлагают установить дополнительные гарантии для сотрудников с детьми при направлении в командировку, привлечении к ночным сменам или сверхурочной работе. Авторы уверены, что данные меры будут способствовать совершенствованию системы госгарантий. В конце концов, из-за повышения пенсионного возраста людям всё труднее попросить бабушек и дедушек присмотреть за ребёнком, пока родители работают. Приходится задумываться о домашних воспитателях, что бьёт по кошельку.
Согласно действующим законам, женщины с детьми до трёх лет, инвалиды, работники с детьми-инвалидами, те, кто воспитывает несовершеннолетних в одиночку, а также опекуны детей до пяти лет могут работать только ночью с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.
Сафонов считает, что сотрудники с детьми до 14 лет должны иметь некоторые преференции для построения графика работы. Всё потому, что с детьми может быть просто некому сидеть вечером.
Однако при этом могут возникнуть проблемы при устройстве на работу. Законопроект гарантирует, что ряд категорий сотрудников по аналогии с привлечением к сверхурочной работе могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия.
Наниматели заинтересованы в своих целях. И такие категории граждан им будут просто неинтересны как потенциальные сотрудники, они являются обременительным фактором.
