У четверти россиян снизились доходы после перехода их компаний на удаленку
Выросла заработная плата только у 15 процентов опрошенных
27,9% сотрудников российских компаний заявили о том, что у них сократилась зарплата после перехода на удаленную работу. Выросла она только у 15%, а практически не изменилась у 57,1%. Опрос был проведен среди 1546 сотрудников и руководителей предприятий малого и среднего бизнеса, сообщил изданию «Вести Подмосковья» разработчик CRM для бизнеса «Мегаплан».
43% сотрудников были не в курсе изменений в Трудовом кодексе, согласно которым в таких случаях, как пандемия, работодатель обязан обеспечивать дистанционных работников необходимым оборудованием и компенсировать им прочие затраты в связи с выполнением своих обязанностей. 22,6% были тоже не в курсе этого, но получали компенсации от своего начальства, а 18,1% заявили, что знают о поправках в ТК, но работодатель их не соблюдает. Зато 15,7% все знают, а компании всенововведения выполняются.
18,1% опрошенных пожаловались на то, что им не дают отпуск во время удаленной работы. 11,8% прямо сказали, что работодатели против отпусков на удаленке, а 10,8% сказали, что их отпуск в таких условиях ограничили. У 59,2% респондентов в плане отпусков на удаленке ничего не изменилось. В 22,6% случаев сотрудникам запрещали брать больничный на таком формате работы, но остальные работодатели этому не препятствовали.
Конфликты между сотрудниками и их начальниками возникали у 36,9% опрошенных. После этого приходилось обращаться в Трудовую инспекцию. Лишь 22,6% этих случаев удалось в итоге решить «не вынося сор из избы».
«Результаты опроса демонстрируют недостаточную осведомленность сотрудников МСБ об изменениях в Трудовом кодексе РФ. Более того, часть работодателей не просто не поставили в известность своих сотрудников о нововведениях, но полностью проигнорировали и в отдельных случаях даже пошли наперекор государственным инициативам. Слабая осведомленность говорит о том, что сотрудников компаний необходимо активнее информировать об их трудовых правах. Кто это должен делать? Разумеется, в первую очередь работодатель, а во вторую – само государство», - считает генеральный директор разработчика CRM для бизнеса «Мегаплан» Сергей Козлов.
