Исследование: как работодатели относятся к сотрудникам с редкими заболеваниями
К международному дню редких заболеваний сервис по поиску работы и найму сотрудников VK Работа и Добро Mail.ru в рамках социальной стратегии VK запустили проект поддержки людей с орфанными заболеваниями.
В VK стартовала социальная инициатива, посвященная Дню орфанных заболеваний. Он отмечается ежегодно 28 февраля (в високосный год — 29 февраля) с целью привлечь внимание общества к проблемам людей с редкими заболеваниями. Проект VK сосредоточен на проблеме трудоустройства людей с орфанными диагнозами, манифест кампании: «работы достоин каждый».
«Сейчас как никогда важно продолжать помогать — как адресно, так и развивая системные социальные проекты. Цель нашей инициативы — вместе с экспертами и благотворительными фондами выяснить, почему людям с редкими заболеваниями часто непросто найти работу в нашей стране. Мы уверены: говорить об этой проблеме необходимо, чтобы всем вместе искать решение, — рассказала Александра Бабкина, директор социальных проектов VK, руководитель Добра Mail.ru
В рамках проекта сервис VK Работа провел специальное исследование среди работодателей и выяснили, насколько хорошо они осведомлены об орфанных заболеваниях и готовы ли трудоустраивать людей с такими диагнозами.
Большинство работодателей (40%) заявили, что никогда не сталкивались с понятием орфанные заболевания, а 35% что-то слышали об этом, но не вникали глубоко. Знают об этом (например, самостоятельно искали и изучали информацию) только 6% респондентов. Могут рассказать, по какому принципу заболевания относятся к орфанным, — 12%.
Чаще всего, информацию об орфанных заболеваниях находят в интернете. При этом доля тех, кто искал эти данные осознанно и тех, кто случайно наткнулся на них, отличается: 42% опрошенных увидели подробности об этих болезнях случайно, а 22% искали информацию самостоятельно.
Интересно, что 42% опрошенных хотели бы узнать больше про эту тему, но при этом, как показал опрос, 69% не знает, где искать подробную и актуальную информацию об орфанных заболеваниях.
Работодатели отмечают, что у людей с редкими болезнями в целом довольно много проблем при устройстве на работу. В качестве самых распространенных трудностей они выделили выраженные особенности внешности, небольшое количество предложений о работе, где есть доступная среда для людей с особыми потребностями, а также дискриминацию со стороны руководства, которое отказывает в трудоустройстве сразу же, как только узнает об инвалидности кандидата.
При получении резюме кандидата с наличием орфанного заболевания 28% рекрутеров рассматривает такого соискателя наравне с другими. Не против трудоустроить такого сотрудника и ищут информацию о том, какие условия труда нужно обеспечить 38%. Каждый десятый работодатель не хочет принимать таких людей на работу, а 3% готовы оформить их в штат формально с выплатой заработной платы в полном объёме без необходимости ходить на работу, чтобы заполнить квоту по людям с инвалидностью.
Также специально для проекта в VK разработали информационные карточки для работодателей и дали ответы на сложные вопросы, среди которых: «нужны ли специальные документы для оформления» и «какие льготы нужно предоставить сотруднику с орфанным заболеванием».
