Россиянам напомнили о трудовых правах в случае простоя их предприятий
Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам оплату в двух случаях
В связи со сложившейся в стране ситуацией ряд предприятий приостанавливают свою деятельность. В любом случае работники организаций имеют ряд гарантий, которые должны быть обеспечены работодателем. Об этом сообщает пресс-служба министерства труда и социальной защиты РФ.
Сотрудники после объявления приостановки работы предприятия имеют по Трудовому кодексу право получать оплату. Работодатель обязан платить, если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам. Это могут быть проблемы с поставкой товаров и отсутствие комплектующих. В таких случаях во время простоя работник получает две трети оклада. Если о простое объявил сам работодатель, то в это время он обязан платить работникам две трети средней зарплаты.
Сотрудники предприятий могут обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения выплат в полном объеме. По этим вопросам граждане могут получить всю необходимую информацию по телефону горячей линии: 8-800-707-88-41.
«Минтруд России перевел в ежедневный режим мониторинг ситуации на рынке труда. Мы видим, что на текущий момент многие компании, которые приостанавливают работу, берут паузу для перенастройки производственных и логистических процессов. Уже до конца недели мы рассчитываем принять первый пакет мер в сфере занятости, направленный в первую очередь на сохранение занятости граждан и поддержку тех компаний, которые перестраивают работу», - отметил министр труда и социальной защиты России Антон Котяков.
«Вести Подмосковья» сообщали, что Федеральная горячая линия Роструда по вопросам трудового права начала работать в круглосуточном режиме. На усиленный график работы перешли и региональные инспекции. В 2020 году горячая линия уже работала круглосуточно из-за пандемии коронавирусной инфекции.