Исследование: 32% россиян могут пообедать на рабочем месте
О дисциплинарных взысканиях за прием пищи или горячих напитков на рабочем месте рассказал каждый седьмой россиянин
Сервис Работа.ру провел очередной опрос, в котором участвовали почти 3 тысячи респондентов из всех регионов России. Рекрутеры выяснили, как россияне питаются на рабочем месте: есть ли у них для этого специальное помещение и бытовая техника, а также разрешает ли работодатель питаться во время работы. Результаты исследования есть в распоряжении «Вестей Подмосковья».
О том, что у них на работе для обедов предусмотрено отдельное помещение, рассказали сервису 48% россиян, участвующих в опросе. 29% респондентов посетовали на отсутствие такого помещения. 23% участников исследования сказали, что у них на работе не только имеется отдельное помещение для полноценного питания сотрудников, но оно также оборудовано необходимой для этого техникой и мебелью.
Так, о том, что помещение для питания сотрудников оборудовано только микроволновой печью или только чайником, поведали 90% и 84% опрошенных соответственно. 79% респондентов рассказали, что у них на кухне на работе есть только холодильник, 30% отметили, что в офисе установлена кофемашина, 13% – что «столовая» укомплектована электрической плитой и духовкой, 9% россиян сообщили, что в помещении кроме прочего также установлена посудомоечная машина. Некоторые респонденты (4%) отмечали наличие у них на рабочей кухне тостеров и кулеров.
Треть респондентов (32%) признали, что могут полноценно поесть на рабочем месте. 27% сотрудников отметили, что на рабочем месте работодатель разрешает только пить чай или кофе. Каждый седьмой россиянин (15% опрошенных) ответил, что в их организации допускается лишь легкий перекус, в компаниях у 26% участников выборки прием пищи или горячих напитков на рабочем месте запрещен.
В целом к приемам пищи «не отходя от рабочего места» работодатели относятся спокойно – так ответили 86% участников исследования. При этом каждый седьмой респондент (14%) рассказал, что за прием пищи «в неположенном месте» у него на работе применяется дисциплинарное взыскание, так как это считается нарушением трудового распорядка, принятого в компании.
