Юрист рассказал, кто не получит двойную оплату труда в новогодние дни
Россияне, которые работают 1-8 января, могут рассчитывать на дополнительные выходные или на получение двойной оплаты труда за эти дни
По какому принципу оплачивается работа в новогодние каникулы? Как следует из статьи 112 Трудового кодекса РФ, к праздничным дням относится весь период с 1 по 8 января. Следовательно, если человека привлекают к работе в данный период, то работа подлежит повышенной оплате. Об этом рассказал в интервью радио Sputnik юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Согласно требованиям статьи 153 ТК РФ, работник может выбрать двойную оплату или дополнительный день для отдыха. Ночное время оплачивается по ставке плюс 20%. 31 декабря в нынешнем году выпадает на субботу. Это не рабочий день, но он и не относится к праздничным, сказал Дмитрий Кофанов.
Двойной размер оплаты труда в этом случае может означать, что работник получит вознаграждение за отработанные праздничные дни либо по двойной тарифной ставке, либо по двойной дневной или часовой ставке оклада, либо по двойным сдельным расценкам. Это зависит от условий трудового договора.
При этом представители творческих профессий являются исключением из данного правила, отметил юрист. К примеру, актеры театра, то есть люди, которые из-за специфики своей деятельности вынуждены выполнять свои обязанности в праздники. В этом случае работодатель может определить порядок оплаты в выходные дни, обойдя требования Трудового кодекса, заключил Дмитрий Кофанов.