Не мы выбираем время - время выбирает нас
День командира ОМОНа начинается в 7.45. В это время ответственный по подразделению докладывает Дмитрию Дейниченко об оперативной обстановке. Далее по плану — селекторное совещание, на котором руководство главка подведёт итоги за прошедшие сутки и поставит перед ОМОНом новые задачи.
— Учитывая особенности службы в мегаполисе, мы всегда должны «держать марку» нашего подразделения, быть мобильными и готовыми быстро отреагировать на любые угрозы безопасности наших граждан, — отмечает Дмитрий Юрьевич. — Мир меняется, поэтому и ОМОНу необходимо постоянно совершенствоваться. В 2012 году, когда я приступил к исполнению обязанностей командира, территория Москвы была увеличена вдвое. Задач перед полицией стало больше, нагрузка увеличилась в несколько раз. Повысились требования к дисциплине и подготовке личного состава, отсюда — незначительный некомплект. Но за два с половиной года к нам на службу пришли порядка девятисот молодых сотрудников, и интерес к нашему подразделению только растёт.— А штатные изменения произошли в сторону увеличения?— Конечно! Начальник столичного главка Анатолий Якунин поддержал нас в этом вопросе и лично курирует ситуацию. Учитывая широкий спектр задач, стоящих перед ОМОНом, было принято решение о создании пяти отдельных оперативных взводов специального назначения по 26 сотрудников в каждом. В период с января по июнь 2014 года проходил активный этап отбора кандидатов, назначение командного состава, боевое слаживание подразделений. По сути, эти подразделения выполняют функции СОБРа — и по уровню подготовки, и по уровню оснащённости вооружением, спецсредствами и средствами индивидуальной защиты. О профподготовкеБеседу с командиром продолжаем уже на ходу — генерал отправился проверить, как проходит учебный день в одном из батальонов. Мы выходим на плац базы ОМОНа. «Не бойся, что не знаешь, бойся, что не учишься» — гласит надпись на одном из стендов. В это время несколько человек в чёрных масках спускаются вниз головой по одной из стен здания. Это бойцы-высотники отрабатывают вход в помещение через окно, где условно находятся преступники. Такая вот высотная подготовка. У каждого бойца отряда есть своя специализация: высотник, снайпер, взрывотехник, кинолог и так далее. Каждый раз они отрабатывают те или иные навыки (по своему направлению, конечно же), стремясь довести своё мастерство до совершенства.Далее мы идём в тир, где проходят занятия по огневой подготовке у одного из батальонов. Пока одни сотрудники стреляют, другие готовятся, проходят инструктажи по технике безопасности, отрабатывают нормативы по разборке и сборке оружия.— Как обстоят дела с профподготовкой?— Пришлось практически полностью переработать систему профессиональной подготовки сотрудников. Была введена практика учебных недель для каждого батальона. Сейчас можно с уверенностью говорить, что сто процентов личного состава каждого батальона принимает участие в учебных стрельбах в тирах на базе и из автомата во время выездов на полигоны. Регулярно в спортзалах отрабатываются приёмы рукопашного боя. Командиры отделений проводят занятия по теоретической подготовке. Сейчас внедряется система электронных тестов проверки знаний по огневой, служебной, правовой и морально-психологической подготовке. Проходим с генералом мимо тренажёрного зала. Обращаю внимание, что там яблоку негде упасть. Спортивные накаченные парни тягают железо, в соседних борцовских — отрабатывают приёмы рукопашки, кто-то работает с боксёрскими грушами.— Складывается такое впечатление, что ребята всё время на тренировках, — подмечаю я.— Когда они не на задании, да, — улыбается Дмитрий Юрьевич. — Учебный процесс для них — процесс непрерывный. Особое место в нём занимает самоподготовка. Залы открыты ежедневно, каждый сотрудник может прийти и провести самостоятельную тренировку. Есть площадка со снарядами на улице. Кроме того, ежедневные пробежки вокруг территории подразделения. И всё бойцы делают самостоятельно, никто их не заставляет. Ведь каждый отдаёт себе отчёт, в каком подразделении он служит, и что завтра от его силы, скорости и ловкости может зависеть своя жизнь и жизнь других людей. Многие сотрудники участвуют в соревнованиях как лично, так и представляя интересы отряда. Лучших берут в сборные главка или МВД на спортивные соревнования разного масштаба. И там они достойно выступают. О Северном Кавказе— Мы постоянно совершенствуем базу сводного отряда на Северном Кавказе, и она по показателям от столичной не отстаёт. Вместе с руководством Главного управления я постоянно посещаю сводный отряд, проверяю выполнение поставленных задач и условия жизни подразделения. За последнее время пункт временной дислокации был существенно модернизирован. Кубрики в казарме теперь с кондиционерами, проведён Интернет. Построены тренажёрный зал, баня, есть сушки обмундирования и обуви, стиральные машинки. В классе службы — телевизор и небольшая библиотека. Построены ангары для техники, модернизирован контрольно-пропускной пункт. Оснастили комнату психологической разгрузки. Во время посещения сводного отряда беседуем с личным составом, учитываем их мнения, выслушиваем просьбы и пожелания, передаем приветы и посылки от коллег и родных из Москвы. Об инфраструктуреМы вышли на улицу и по обе стороны от нас, в ста метрах — краны, грузовики, строители. Шум, гам…— Что за масштабное строительство? — Многофункциональный комплекс со спортивными залами, бассейном, клубом. Когда заходили на КПП, обратили внимание, что через дорогу тоже стройка? Это в скором будущем — наш кинологический центр и огнештурмовая полоса. Конечно, сложно поверить, но все эти годы у такого крупного спецподразделения не было своей полосы и приходилось выезжать тренироваться на полигоны внутренних войск МВД. Эта проблема в числе первых, и как одна из важнейших была озвучена Анатолием Якуниным на совещании Правительства Москвы. Руководство главка и Правительство Москвы приняли проблему во внимание и пошли навстречу в её решении. Анатолий Иванович и Сергей Семёнович всячески оказывают содействие подразделению. Вот справа, например, ведётся строительство двух высотных домов для обеспечения сотрудников служебным жильём. Завершится строительство в течение двух лет.— А в плане социальных вопросов прикрыт тыл?— Социальные вопросы вообще одни из самых серьёзных. Ведь если у сотрудника, у его семьи есть хотя бы служебное, но жильё, и он обеспечен денежным довольствием, соблюдаются его права, то на службе, а уж тем более на выполнении заданий, он будет думать только о выполнении поставленных задач, а не о проблемах, где проживать или приготовить горячий ужин. Ведётся активное взаимодействие с руководством главка, различными департаментами столицы и министерствами. Активным посредником в решении социальных вопросов выступает женский совет ОМОНа: женщины, как хранительницы семейного очага, отлично знают все проблемные моменты, которые могу возникнуть у супругов — начиная от получения места в детском саду для ребёнка и заканчивая вопросами взаимопонимания в семье. Многие бойцы знают о существовании и действенности женсовета и обращаются к нашим прекрасным коллегам. Большую работу в этом направлении выполняют и наши психологи. В отряде был создан кабинет психологической регуляции. Там для сотрудников работают массажные кресла, делают кислородные коктейли, можно всегда обратиться за помощью к офицерам отделения психологической работы. Также была внедрена практика делегирования сотрудников от каждого батальона для встречи с руководством отряда. Мы встречаемся с делегатами от подразделений на собраниях, они задают вопросы от имени своих сослуживцев, вместе с заместителями разъясняем распоряжения и приказы, которые могут показаться спорными или непонятными, обязательно учитываем мнение сотрудников по тому или иному вопросу. Я и мои заместители регулярно проводим личный приём подчиненных и членов семей. Стараемся рассматривать все обращения максимально быстро. Во многом такой подход позволяет улучшить моральнопсихологический климат в коллективе, — говорит Дмитрий Юрьевич. — Как известно, благоприятные условия предупреждают нарушения или происшествия среди личного состава.В скором времени в интернете планируется запуск интерактивной площадки «Медиапортал московского ОМОН», где сотрудники смогут следить за интересными новостями подразделения, общаться друг с другом, и инкогнито или открыто задавать вопросы по интересующим темам руководству. ***Вот такой он — московский ОМОН. Крепкий как сталь коллектив, прошедший огонь и воду, с каждым годом только закаляется. Память, вера в традиции, патриотизм, уважение в коллективе, постоянное совершенствование — это немногие, но одни из важнейших принципов жизни самого боевого подразделения столичной полиции.
Наталья МЕЗИНОВА,фото из архива ОМОН ГУ МВД России по г. Москве
газета "Петровка,38"
