Опрос: 72% россиян заметили пассивную агрессию на работе
Из-за неблагоприятной рабочей обстановки 58% респондентов стали быстро уставать
Аналитики портала «Зарплата.ру» с 7 по 28 марта провели опрос среди 2 100 жителей страны в возрасте от 25 до 55 лет по поводу обстановки на работе. Данные исследования есть в распоряжении издания «Вести Подмосковья». По результатам опроса было выявлено, что 34% респондентов считают обстановку на работе с наступлением весны напряженной, а 6% посчитали её даже раздраженной. Однако 33% опрошенных оценили рабочую обстановку как спокойную, а 27% – как нейтральную.
Кроме того, респонденты отметили, что больше всего их нервируют: неадекватное поведение руководства – 48%, неопределенность будущего компании и страх остаться без работы – 31%, затягивание сроков выполнения задач – 30%, множество планерок, совещаний и рабочих звонков – 27%, обилие обсуждений в почте и чатах – 23%. Из-за неблагоприятной рабочей обстановки 58% ответивших стали быстро уставать, у 45% появилось эмоциональное выгорание, у 16% появились признаки депрессии появились, 15% респондентов мучает бессонница и повышенная тревожность.
Согласно результатам опроса, большинство респондентов – 72% замечают пассивную агрессию на работе, проявляющуюся в виде фраз от коллег и начальства: «На будущее…» – 50%, «Если по-твоему это нормально, то…» – 37%, «Что такого ты делаешь, чтобы уставать?» – 32%, «Я вас услышал…» – 31%, «Головой надо думать…» – 10%. Помимо этого, пассивная агрессия коллег и начальства прослеживалась в поведении: часто всем недоволен, много критикует окружающих – 61%, язвит, неприятно подшучивает – 45%, четко не объясняет, что нужно сделать, а результатом недоволен – 39%, некрасиво действует втайне, распускает сплетни – 38%, обвиняет в проблемах других людей – 33%, мрачен без объяснения причины – 21%, проявляет странное упрямство – 13%.
Как же бороться с пассивной агрессией? По мнению опрошенных, нужно принять сигнал, но не нападать и не оправдываться в ответ, то есть держать покерфейс – 32%. Еще 43% предпочитают свести взаимодействие к минимуму, 20% считают, что нужно игнорировать, а 45% уверены, нужно говорить прямо о том, что не устраивает такая манера общения. По мнению 35% респондентов, лучше выяснить корень причины, а 11% считают, что лучше уволиться с такой работы и ни с чем не бороться.
