Стратегическая сессия по привлечению кадров в здравоохранение прошла в Можге
10 февраля в Можге прошла стратегическая сессия. Здесь обсудили способы привлечения кадров в больницу г. Можги. А также взаимодействие практикующих врачей с медицинским образовательным учреждением, развитие наставничества, актуализация мер социальной поддержки с учетом потребностей и ожиданий молодых специалистов. Вопрос кадрового обеспечения остается одним из самых сложных. В связи с этим появилась необходимость в проведении стратегической […]
Сообщение Стратегическая сессия по привлечению кадров в здравоохранение прошла в Можге появились сначала на самые свежие новости города Можги и Можгинского района.
10 февраля в Можге прошла стратегическая сессия. Здесь обсудили способы привлечения кадров в больницу г. Можги. А также взаимодействие практикующих врачей с медицинским образовательным учреждением, развитие наставничества, актуализация мер социальной поддержки с учетом потребностей и ожиданий молодых специалистов.
Вопрос кадрового обеспечения остается одним из самых сложных. В связи с этим появилась необходимость в проведении стратегической сессии. Её тема — «Как привлечь кадры в городскую больницу г. Можги».
Участниками сессии стали все целевые группы. Это руководители учебных профильных учреждений и студенты, главный врач и ее заместители, студенты медицинского учреждения, молодые специалисты, которые уже работают в системе медицинской отрасли, руководители социальных учреждений города, профсоюз медиков и представители общественных организаций, руководители и специалисты по делам молодежи и молодежного парламента города Можги.
Основные блоки проблем, касающиеся причин нехватки кадров:
1) новые формы организации труда – вахтовый метод;
2) совершенствование системы мер социальной поддержки медиков;
3) взаимодействия между медорганизациями и образовательными учреждениями;
4) необходимость внедрения современного наставничества,;
5) количество фактически занятых врачебных должностей не соответствует объему медицинских услуг, который необходим для удовлетворения потребностей населения.
6) анализ кадрового состава свидетельствует об имеющейся тенденции старения кадрового потенциала.
7) дефицит врачей частично компенсирован специалистами, продолжающими трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста.
Стратсессия направлена на то, чтобы вовлечь как можно больше целевых аудиторий в обсуждение ключевых и значимых вопросов кадровой политики городской больницы.
Нам важно услышать все стороны. А именно, преподавателей, студентов, руководство учебных заведений, сотрудников ЦБ города, врачей, студентов колледжей, старшее поколение города, руководителей структурных подразделений и молодежи города. Общее мнение позволило нам выработать те меры, которые будут более действенными.
Эта стратегическая сессия – пример открытого и живого диалога с жителями города.
Работа по протоколу стратегической сессии продолжается.
Сообщение Стратегическая сессия по привлечению кадров в здравоохранение прошла в Можге появились сначала на самые свежие новости города Можги и Можгинского района.
