ЦЗН г. Орска напоминает

Уважаемые работодатели!

ГКУ «ЦЗН г. Орска» напоминает вам о том, что в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка и пр.

В соответствии с Законом Оренбургской области "О квотировании рабочих мест в Оренбургской области" для организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории Оренбургской области устанавливается квота для приема на работу граждан из числа лиц, особо нуждающихся в мерах социальной поддержки, в т.ч. инвалидов.

Для организаций численность работников, в которых свыше 100 человек, квота составляет 4% для приема на работу граждан из числа лиц, особо нуждающихся в мерах социальной поддержки. При этом количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, не может составлять менее 2% от среднесписочной численности работников.

Для организаций численность работников, в которых свыше 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности.

Обращаем ваше внимание, что работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

По всем вопросам обращаться по телефону: 8 (3537) 23-54-32.