Уйти на обед и не вернуться: появилось новое явление среди молодежи
Молодые сотрудники хотят брать на себя лишь те задачи, которые им интересны, и распоряжаться своим временем. А если им что-то не нравится, легко покидают рабочее место без предупреждения, не заботясь об официальной стороне увольнения, поделились в RG.RU.
Новое явление получило название «гостинг». С ним сталкивались уже около четверти работодателей. Сотрудники исчезают с рабочего места так внезапно, что некоторые работодатели всерьез опасаются за их жизнь и готовы звонить в полицию, от и объявлять человека в розыск.
Юлия Василевская, собственник компании «РПК «Геометрия Рекламы», отмечает случаи, когда новички забывали вернуть только что выданные им рабочие телефоны. Даже в условиях, когда сотрудник не собирается увольняться, он может вести себя очень свободно и не соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать которую молодежь не мотивируют даже штрафы.
Работодатели разработали целый свод правил, чтобы такое поведение молодежи не вредило работе. Например, при приеме на работу, новеньким сотрудникам рассказывают о дисциплинарных взысканиях в случае прогулов и о праве работодателя такого новичка уволить по статье, а это в свою очередь, негативно скажется на карьере.
Поэтапный контроль выполнения задач, создание дублирующих копий рабочих документов в облаке, которые доступны руководству в любой момент, исключают потерю важной информации — теперь вынужденные меры для компании, сообщила Юлия Василевская, обственник компании «РПК Геометрия Рекламы». Также для компании важно всегда иметь кадровый резерв.
Если 5 лет назад недовольный сотрудник мог саботировать работу и жаловаться, то теперь просто уходит и не берет трубку, рассказывает Ксения Юркова, директор по персоналу ГК «Эксцельсиор». Речь идет о миллениалах и зумерах. Их отличает ценность свободы, самостоятельность, высокая креативность. Но обратной стороной медали является отсутствие авторитетов, эгоизм и малый горизонт планирования, объясняет Илья Шебураков, декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС.
Распознать среди кандидатов того, кто бросит рабочее место, крайне сложно. Компании сами мешают другим узнать об этом. «Работодатели чаще стремятся увольнять проштрафившихся работников «по собственному желанию», так как это снижает риск судебных тяжб», — поясняет Илья.
Отказываться от работы с новым поколением компании не собираются и начинают менять свой подход к работе с молодежью, даже с такими особенностями.
