Около 13% псковичей переживают, что их могут уволить с работы

Служба исследований рекрутингового портала HeadHunter провела опрос и определила настроения работников в Пскове на рынке труда в III квартале.

Как сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе компании, 7% респондентов ощущают себя неуверенно на своём рабочем месте. В сравнении со II кварталом количество таких работников увеличилось на 1%. 13% респондентов допускают, что могут быть уволены.

13% тех, кто в данный момент находится в поисках работы, утверждают, что трудоустроиться очень сложно. Разницы в значениях по сравнению со вторым кварталом 2014 года нет.

Согласно ответам соискателей, проще всего найти работу специалисту в сферах «Продажи», «ИТ, телеком», «Консультирование». Напротив, чаще остальных испытывают сложности представители сферы искусства.

Отметим, что основной причиной смены места работы, как и в конце прошлого квартала, остается увольнение по собственному желанию. Порядка 8% псковичей в третьем квартале были уволены в связи с реорганизацией компании, а еще 10% – по сокращению штата.

Более четверти респондентов (28%) признаются, что трудоустройство в данный момент для него является критичным и серьезно отражается, в том числе, и на жизнедеятельности семьи. Тем не менее, 21% псковичей, не имеющих работы в данный момент, утверждают, что занятость для них некритична.

Более трети респондентов готовы пойти на снижение зарплатных притязаний ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства на новое место. Стоит отметить, что доля таких соискателей немного увеличилась по сравнению с первым  и вторым кварталами этого года.

В целом III квартал, также как и II, можно охарактеризовать как оптимистичный, напряжённость в настроениях работников ощущается слабо. Большинство оптимистично смотрит на перспективу трудоустройства в ближайшее время, несмотря на то, что сталкиваются с некоторыми сложностями при поиске работы. Работающие в данный момент чувствуют себя стабильно на текущем месте работы и не видят причин для волнений в связи с возможным  неожиданным увольнением или сокращением. Однако стоит отметить, что число соискателей, готовых снизить свои зарплатные ожидания, немного выросло по сравнению с предыдущими периодами 2014 года.