Взгляд юриста на 13-ю зарплату: мифы и реальность
:format(jpg)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMi9jbG9zZS11cC1oYW5kcy1ob2xkaW5nLXdhbGxldC1hbmQtY29pbnMuanBn.jpg)
С наступлением новогодних каникул многие работники задаются вопросом о выплате 13-й зарплаты. Юрист Людмила Качанова пролила свет на этот вопрос, объяснив, что в Трудовом кодексе Российской Федерации нет прямого упоминания о "13-й зарплате". Это понятие скорее относится к премии, которую работодатель может предоставить сотрудникам в конце года. По словам юриста, Трудовой кодекс допускает возможность оказания благодарности после хороших результатов работы, но это вопрос, который регулируется внутренними правилами компании. Принципы начисления и выплаты подобных премий зависят от политики руководства и ценности, которую они придают своим сотрудникам. Более того, в некоторых случаях государственные организации разрабатывают собственные программы стимулирования для своих сотрудников. «Но все это на сугубо добровольных началах и федеральным законодательством никак не регламентируется. Выплачивать или не выплачивать подобный ежегодный бонус обычно предусматривается внутренними локальными актами организации. Если же их нет, то все зависит от самого руководства и его позиции по этому вопросу», — пояснила ситуацию интернет-изданию «Подмосковье сегодня» юрист по трудовым вопросам Людмила Качанова. В итоге все зависит от того, насколько в компании ценятся сотрудники и какова кадровая политика. Единого закона по этому поводу нет, сообщила эксперт. Читайте также: Три юных музыканта из Реутова стали обладателями стипендии губернатора Пенсионеры Реутова могут воспользоваться услугой бесплатного зубопротезирования Дети-сироты в Реутове получают жилье с ремонтом Часто опаздываете? Проверьте, чем болеете Только самые отборные новости в нашем Телеграм-канале
