В лицее №3 г.Шахты прошел финал конкурса-тренинга «Белый халат»

11.12.2021 14:23

198

Проект «Белый халат» проводится под патронажем Министерства образования, Министерства здравоохранения и при поддержке губернатора Ростовской области.

The post В лицее №3 г.Шахты прошел финал конкурса-тренинга «Белый халат» first appeared on Информационный портал города Шахты.

Проект реализуется с 20 октября по 31 декабря в семи городах Ростовской области среди обучающихся 7-х классов в Волгодонске, Новочеркасске, Каменске-Шахтинском, Таганроге, Шахтах, Сальске и Ростове-на-Дону.

Его цель – профориентационная работа и ранняя мотивация школьников на поступление в медицинские учебные заведения.

Конкурсная программа предусматривает – освоение простейших медицинских манипуляций, навыков оказания первой помощи.

В Шахтинском медколледже колледже конкурс – тренинг проводился 3 дня.

День первый – школьники осваивали навыки сердечно – легочной реанимации и правила наложения различных повязок.

День второй – конкурсанты обучались измерять артериальное давление, температуру, обрабатывать руки на гигиеническом уровне и осваивали навыки первой помощи при различных состояниях и травмах.

День третий – полуфинал. С помощью тестирования по основам медицинских знаний отобраны ребята для участия в практической части.

12 участников конкурса-тренинга получили высокие баллы, на «хорошо» и «отлично» показали все, чему научились на практике.

Финал прошел 10 декабря в лицее №3. В нем приняли участие шесть школьников – Александр Казимиров — Лицей №3, Егор Шевченко – Лицей №3, Софья Костромеева – Лицей №11, Дмитрий Бандура — Лицей №3, Дарья Покатилова — Лицей №11 и Андрей Митин – СОШ №21.
Конкурс – тренинг организовали и провели — зам. директора по УР Е.В. Тюнина, преподаватели колледжа Л.А. Волкова, Е.П. Гарманова, М.В. Геращенко, Н.В. Соколова, Ю.В. Клищевник, И.С. Романова и студенты 3-го и 4-го курсов по специальности Лечебное дело.

Необходимость конкурса- тренинга вызвана проблемой кадрового дефицита медицинских кадров в лечебных учреждениях как в Ростовской области, так и Российской Федерации, которая на сегодняшний день стоит остро, как никогда. Одной из основных причин кадрового дефицита работников здравоохранения является недостаточное число молодых людей, желающих получить медицинскую специальность и неосознанным выбором профессии. Устранение кадрового дефицита в здравоохранении невозможно без осмысления социального статуса медицинских работников.

Очень важно уже на этапе выбора будущей профессии включать молодых людей в получение простейших медицинских навыков, тем самым оказывать содействие осознанному выбору будущей профессии в медицине.