В какой срок должны уволить при расторжении контракта по соглашению сторон?
Житель Дрогичинского района Иван Казимирович обратился с вопросом: он подал заявление на досрочное расторжение контракта по соглашению сторон. Через какое время работодатель обязан его уволить? И вправе ли директор самостоятельно устанавливать срок отработки?
Разъяснения дала правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза банковских и финансовых работников Светлана Тарасевич.
Что говорит закон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено пунктом 1 части 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь. Ключевое условие такого увольнения — взаимное согласие работника и нанимателя, в том числе по конкретной дате прекращения трудовых отношений.
«Именно поэтому установление каких-либо сроков отработки при расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию законодательством не предусмотрено», — поясняет Светлана Тарасевич.
Кто принимает решение
Поскольку увольнение по соглашению сторон требует обоюдного решения, наниматель вправе:
согласиться с предложением работника и определить удобную для обеих сторон дату увольнения;
отказать в расторжении контракта, если не видит оснований или не готов отпустить сотрудника.
Принятое решение работодатель обязан довести до сведения работника в письменной или устной форме.
Что делать работнику
Если наниматель согласен на увольнение:
стороны фиксируют договорённость в дополнительном соглашении к контракту или в приказе об увольнении;
дата увольнения указывается конкретно — это может быть любой день, устраивающий обе стороны.
Важно помнить
Увольнение по соглашению сторон — это гибкий инструмент, который позволяет завершить трудовые отношения в удобном для обеих сторон порядке. Но именно гибкость означает, что без согласия нанимателя расторгнуть контракт по этому основанию в одностороннем порядке нельзя.
Если вы планируете увольнение по соглашению сторон, эксперты рекомендуют:
излагать просьбу в заявлении чётко, с указанием желаемой даты;
быть готовым к диалогу и обсуждению условий;
фиксировать достигнутые договорённости документально.
Справочно: за консультацией по вопросам трудового законодательства работники могут обращаться в правовые инспекции труда профильных профсоюзов или в территориальные управления Департамента государственной инспекции труда.
Ранее: Как правильно оформить договор займа и что делать, если деньги не возвращают
