Трудовые династии — гордость АЛРОСА

Мы продолжаем рассказывать истории династий, для которых работать в АЛРОСА стало семейной традицией. Такая преемственность помогает быстро освоиться в профессии, развиваться самому и вносить вклад в успехи родной компании.

Сегодня каждый десятый сотрудник якутской алмазной компании работает в ней более 25 лет, а 40% работников — больше 10 лет. Крупнейший работодатель республики высоко ценит своих сотрудников и старается поддерживать их во всем.

— У нас есть люди и целые династии, которые работают более 50 лет. И текучесть в АЛРОСА, в целом, всегда ниже, чем в среднем на промышленных предприятиях, что говорит о стабильности компании. У нас очень специфическое горное производство, и работники, которые заняты в горных профессиях, всегда востребованы, — говорит начальник Службы управления персоналом АЛРОСА Алина Пацианская.

Более 100 лет в АЛРОСА

Александра и Константин Прокопьевы из села Сунтар — родоначальники большой династии работников АЛРОСА, чей общий трудовой стаж в компании 104 года. В данное время трое из семьи Прокопьевых работают в АЛРОСА, причем в одном подразделении — на Обогатительной фабрике №12 в г. Удачном.

Александра Николаевна говорит, что с юности мечтала о такой работе. И вот уже 42 года она работает в АЛРОСА.

— Я начала работу флотатором в 1981 году на фабрике №12. Этому предшествовала учеба в Мирнинском ГПТУ №14. Помню, как на глаза попалось объявление в газете о приеме в это училище. Я сразу, не раздумывая, решила поступать. Выбрала специальность «Обогатитель широкого профиля» и поехала. Как раз о такой работе я всегда мечтала, потому что профессия была интересная. И мечта меня не подвела, я закрепилась на производстве, а работа превратилась в любимое дело, — рассказывает она.

После училища восемь выпускников из группы «обогатителей» приехали по направлению в Удачный. Среди них был и будущий муж Александры — Константин Прокопьев. Интересно, что спустя много лет их дочь Елена повторит судьбу своих родителей и также встретит своего мужа на производстве, на 12-й фабрике.

Некоторые не выдерживали напряженного труда, увольнялись — кто после двух смен, кто после двух-трех месяцев. Александра с мужем Константином остались. Константин Афанасьевич работал 25 лет машинистом насосных установок, слесарем-ремонтником и художником-оформителем.

— Первую квартиру получили в 1985 году, в том же году родился наш сын Илья, — рассказывает Александра Николаевна. — На работу ходили по разным сменам, детей приходилось оставлять одних почти по два часа, но мы не унывали. Нам
нравилась работа, которой мы жили, всегда была поддержка.

К тому времени, когда двое старших детей Прокопьевых подросли, в Удачном открыли филиал Мирнинского ГПТУ. Родители посоветовали им поступать в училище, получить профессию, начать работать, а после продолжить учёбу заочно. Поэтому сыновья Александр и Илья получили профессию электриков, а дочь Елена — обогатителя. Все они начали свою трудовую деятельность в Удачнинском ГОКе.

Александра Николаевна говорит, что может прочитать целую лекцию о своей работе, которую она в совершенстве
освоила за эти годы. Сейчас она работает сепараторщиком на участке доводки.

— Процесс обогащения зависит от того, какой природный материал обогащается. Алмаз добывается из кимберлитовой руды. Процесс обогащения основан на физико-технических свойствах этого драгоценного минерала: он твердый, светится при рентгенолюминесцентном освещении, в жидкости не растворяется (на этом свойстве основана флотация). Это очень интересно. Я 23 года проработала флотатором. Суть нынешней работы, прежде всего, — в знании оборудования и того, как оно обслуживается, — рассказывает она.

А на вопрос, какие качества нужны для работы на этом участке, говорит, что необходима заинтересованность: надо учить новую схему обогащения; обязательно — дисциплина и добросовестность — все до мелочей выполнять.

Она действительно работает в пример другим. В 2012 году Александра Николаевна стала лучшей по профессии, имеет множество благодарственных писем от администрации и профкома, с охотой делится знаниями и опытом с молодыми работниками, является участником «Фабрики идей» (проект компании по сбору рационализаторских предложений от работников).

Сын Александр работал электрослесарем на фабрике №12 АЛРОСА. В данный момент — начальник филиала «Ростелекома» в с. Оленек. Проводил оптоволоконный интернет в Оленекском улусе. Второй сын Илья работает электриком в Удачном.

Дочь, Елена Константиновна, работает рядом — сепараторщиком на той же фабрике №12, только в другие смены. И трудовая биография также повторяет мамину — после школы она поступила в ПТУ №28 г. Удачного и начинала флотатором. Так же, как мама, Елена — одна из лучших в своем деле. В 2018 году принимала участие в конкурсе профессионального мастерства АЛРОСА и конкурсе рационализаторских предложений. С 2022 года исполняет обязанности мастера смены.

Елена Константиновна считает, что работа в АЛРОСА дает уверенность в завтрашнем дне, возможность строить планы.

— Молодежь привлекают стабильность, хорошие перспективы в социальном плане. Есть куда пойти в свободное время, заняться спортом — ледовая арена, бассейн, — считает она.

Здесь же, на 12-й фабрике, Елена встретила своего будущего супруга Евгения Плотникова, который после армии приехал работать в АЛРОСА.

А трудоустроиться в компанию ему посоветовал отец Геннадий Михайлович. Они оба — электросварщики высокого класса. Евгений является передовиком производства и лучшим по профессии. Как наставник передает свое мастерство студентам колледжа на практике. Имеет множество благодарственных писем и грамоты от руководства обогатительной фабрики, директора УГОКа и профкома.

Геннадий Михайлович Плотников сейчас находится на заслуженном отдыхе, живет в Удачном, раньше работал электрогазосварщиком в Удачнинском ремонтно-строительном специализированном управлении (ныне Ремонтно-специализированный цех).

Две дочери Плотниковых пока не определились с выбором, но, возможно, подрастает смена, задумывается Елена. Если дети решат пойти по стопам родителей, бабушки и дедушек, чей трудовой стаж перешагнул вековой рубеж, добрая традиция семейной династии Прокопьевых-Плотниковых будет продолжена.

Трудовые династии — оплот компании

Трудовые династии стали оплотом компании, символом преемственности и возможностей для развития. Благодаря поддержке компании сотрудники АЛРОСА чувствуют уверенность в завтрашнем дне.

Социальный пакет работника АЛРОСА — один из лучших в России. Он включает льготы, компенсации и преимущества, среди которых медицинское страхование, бесплатный проезд в отпуск, питание, фитнес, северные надбавки, компенсация процентов по ипотеке и многое другое. Регулярно на трехлетний период заключается коллективный договор с профсоюзом, направленный на защиту трудовых прав и интересов работников. Только в прошлом году на его реализацию компания направила более 7 млрд рублей. Половина этой суммы — льготы и компенсации сверх предусмотренных законодательством.

— Мы гордимся нашими сотрудниками и очень ценим их вклад в развитие алмазодобывающей промышленности. Компания не только поддерживает ветеранов, но и непрерывно совершенствует подходы к привлечению новых сотрудников, молодых специалистов для развития кадрового потенциала с надеждой на то, что они, как и нынешние ветераны, захотят остаться с нами надолго, — говорит заместитель генерального директора АЛРОСА Ольга Макарова.